『むつみさん、
モゴモゴＮ社長をあんなに詰めてはだめですよ。

追い詰めてはだめです。
社長もまずかったな～って思っているんですから・・』

先々週の日曜日、
ホンワカＨ君だけが出社している時に、

とある事で、
モゴモゴＮ社長と大喧嘩になった。

非は、モゴモゴＮ社長にあることであったが、
夫婦というのは困り者で、

感情がむき出しになる。
『あったまきた！』『それはこっちの台詞だ！』

一人、ホンワカＨ君が、
聞こえない振りでパソコンをパシャパシャ・・

ホンワカＨ君の真横で、
言い合っているのだから・・

聞こえないどころか・・・である。
帰宅後・・・（ホンワカＨ君に謝らなくちゃあ・・・）

翌朝、ガレージにいたホンワカＨ君に、
『昨日はごめんね～』と言ったら、

『ほどほどにしてくださいよ』
と言われ・・

そして、『あんなに追い詰めては・・・』
の言葉になったのだ。

この時、
（あ・詰めるって・・追い詰めることなんだ～）

初めて、気がついた。
物事を詰めて考えるのは大事・・・・

でも・・
人を詰めると追い詰めるんだ～

性格なのか、
《黒か白》《丁か半》《猫か犬》《男か女》

決めたがる癖がある。
だいぶ、穏やかになったけど・・

昔はもっと激しかったかもしれない。

看護婦時代は、
預かっているものが命だから、

患者さんのことになると、
『どうしてこういう治療方針になるんですか？』

若い研修医に詰めて、
かなり嫌われた。

『中野さんが詰め所にいる日は、
出勤したくなくなる・・・・』

はあ！？
と、頭にきたが・・・

今思えば、
研修医の悩みも受け止める大きさが、

不足していたのでしょう。
さて・・・今の自分はどうかしら・・・・

自分の事はわからないけど、
『むつみさん、追い詰めてはだめですよ』

と、
言ってくれる社員がいて良かった。

社員に意見をされているうちは大丈夫か、
うちの会社はホームドラマ的だけど、

けして《7人の孫》ではなく、
《寺内貫太郎一家》だ。

ぶつかり合いは大いに結構だけど、
《言葉で追い詰めてはいけない》

肝に銘じて・・それから10日・・・
今度、ホンワカＨ君に聞いてみよう～

『どおお？私の言葉・・詰めてない？』