来期新卒採用のためのノウハウセミナー第二弾！
に行ってきた。

今回は、
社員からラガーマンM君とビベロYちゃん、

と私が参加した。
講師のTさんから、

『景気が上向きで、大企業が求人を増やし、
中小企業の求人は今までになく困難と認識してください！』

と厳しいお言葉。
それを乗り切るためには、

『会社を、学生が魅力的と感じる会社に変化させる。
経営理念がきちんとあり、それに向かっていること。

そして、自社の魅力を認識して、
それをはっきり打ち出す！』

はいはい・・がんばります！

『２８日の企業説明会では、他社より目立ちわかりやすく！
そして、この子だ！と思ったら、内定を出してください！』

ふむふむ・・・

などなど、約二時間、
具体的な且つ根本的なお話を聞いた。

最後に主催者のFさんから、
『当日は、その場で面接ができるコーナーも新設しました』

と説明があったが、
『あのおお、すみません。

当社は、会社訪問、実習、面接を通して決めますが、
それでは、遅すぎるということでしょうか？』

と、私が質問すると、
『そうではありませんが、早くに行動を起こすことが大事』

と、Tさんは答えた。
ふむふむ・・

セミナーが終わり、
『あそこまでしなくても・・』『違います。それではだめなんです。』

『そうそう、変わらないとだめなのよ』
などなど、あーでもこーでもと話しながら帰ったが、

『むつみさんの質問もそうだと思うんですけれど、
TさんやFさんが言っている次元と、違うと思うんですよね』

と、
ビベロYちゃんが言った。

私もなんとなく、そんな気がする。
ただ、今一つ・・見えにくい。

が、
ビベロYちゃんの言っている通りだろう。

新しい感性に変わらなければダメなとき、
男性より女性のほうが受け入れやすい。

そして、
年齢が若いほど、理解が早い。

『社員に任せつつ、内定の決断は社長が迅速にする！』
Tさんが言った言葉を思い出した。

若者たちに任せてみよう。
横からぐちゃぐちゃ言わず、

そして、モゴモゴN社長、
内定は迅速に！

セミナリーの未来の担い手との、
出会いは、２８日から始まる。