伸びしろが
半端ない今年。

え？何が？
うちの若い社員たちのことだ。

1年目のりんごっこRさん
2年目のはにかみRさん

3年目のねあかのT君
4年目の気遣いU君

この若者たちが
メキメキ伸びている。

4月の姿と
今の姿を比較すると、

それぞれに
三段跳びジャンプ！

というところか。

うちの会社は
中小企業のうちの小企業。

従業員は社長以下16名。
コンサルタントだから、

まさに人が命！
で、

ここ数年、
毎年計画的に人材を確保してきた。

最初は新卒にこだわったけれど、
中途採用にも挑戦！し、

全くの畑違いの
気遣いU君が入社した。

彼は一歩一歩型。
着実に前に進む。

その後、
もう一度新卒採用に拘り、

ねあかのT君を採用。
彼は、創意工夫型。

目標設定は高いのが好き。

はにかみRさんは
知能派。

難しく細かい事も
挑戦し覚えていく。

彼女も着実に前に進む。

そして、
今年入社のりんごっこRさん。

3ヶ月の、
試採用期間が終了してからの、

仕事の吸収力が
めちゃくちゃ早い。

そして全員自主的に
仕事に関わり、

進捗打ち合わせに沿って、
次は何をするか、

大型2ヶ月分カレンダーの前に立ち、
チェック。

素晴らしい！
と、

むつみさんは
横目でにっこり。

が、しかし、
そこに甘えていてはいけない。

と、
思っている。

残業時間協定を守るのは当たり前で、
本当は、

もっと減らしたいのだけれど
中々うまくいかず、

ごめん！
それでも、

今年から
パート社員を2名採用した。

それは、
子どもがいても働きたい女性の

応援の意味も兼ねている。
6月にあった女性経営者の全国研修会で、

女性が働くには
色々な働くパターンが

必要なのだ！
と学んだからだ。

今までは、
正社員になる道しか、

うちの会社になかったけれど、
決まった時間で働き、

子育てを優先したい女性で、
なおかつ、仕事がした女性も

いっぱいいることを
知った。

ならば！
と、技術補助で内業をする人を！、

と募集し、
ママMさんとママHさんに決まった。

おかげで
助かった〜

こちらの2人の伸びしろも、
バッチリだ。

あ、そうそう、
大事な人を忘れていた。

46歳の転職組
一本気Oさん、

環境計量士の技術者で
補償の仕事も積極的に覚えている。

助かる〜
彼を見ていると

自分にその気があれば
年齢は関係なく

仕事を覚えて行けるのだな、
と思う。

年次目標と計画を
実情を直視しつつ、

進めていくと
人はこんなに成長していくのだと

日々実感中。
私も負けてはいられない。

私の会社でのミッションは
働きやすい職場つくり。

みんなの伸びしろを
伸ばすためにも、

さらなる改善が必要だ。