悪意がないのに、
大きく勘違いをしていることが、

近頃、多いなと思う。

例えば、年休の意味だ。
一昨年、うちの会社は意識改善補助金なるものを貰った。

残業を減らす取り組みを全社的に行って頂いた。
そして、先日、その後いかがですか？

のヒヤリング調査に、
労働局の方が見えられたのだが、

『こちらの会社は時間年休を取れますか？
それを就業規則に記載していますか？』

と聞かれ、自信を持って『はい！』
と答えたら、

『それは労基法違反です。』
と言われ、えええええ？？？？？？！

びっくりだ。
以前は半日年休しか取れなかったが、

それでは、取りにくく、
子供の二時間ばかしの参観日、受診、早退、遅刻には使えない。

で、社員の立場になったら前進！
と、時間で年休を取れるようにし、

気分感情で、いいとか悪いとか、ならないように、
就業規則に記載した。

もちろん、
労基署のハンコもついているのに…

『あのですね、年休というのは、
身体を休めて元気になるために与えるものです。

時間で休ませても体力の回復にはならないでしょ』
はあ…………そうですが………

では、用事があって遅れてきたり、
早く帰ったり、歯医者にチョコっと行く時は、

どうするのかしら?
『労基法違反にならないように、

5日間、40時間までと就業規則に入れてください。』
わかりました…………………。

社員は、忙しくて年休を取りにくい。
『今日は仕事が早く終わったので、早退します。』

納期が無事終わり、
ホッとして時間が取れた時、

時間年休を取ることもあったが、
それなら、半日休ませなさい。

ということらしいが、
中々そうは行かないから………

それにしても、
ここ数年、社会保険労務士のK先生に相談せず、

事を進めていたのが悪かった。
何でも、『平成22年に改正が沢山有りました。』

らしい。
これは働く人に良いこと！使いやすい！

と思った私が浅はかだった。
何事も、プロに聞くのが正解か、

それにしても、
『歯医者に一時間行くので、半日年休を取ります。』

が出来る職場はどれほどあるのかしら?
いやいや………法律違反は行けません。

さあ、頑張ろう！
中々困難な頑張りが多い昨今だ。